Dr. Christiane Schlüter

Mein Antrieb

Mein Antrieb ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Das bedeutet, die Ziele zu schärfen und klar zu kommunizieren, Mitarbeitende einzubinden und zielgerichtet zu entwickeln, damit der Wandel gelingt. 

Mein wacher Blick hilft dabei, Wechselwirkungen innerhalb der Organisation zu erkennen und maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten.

Akademischer Hintergrund

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  • Studium der Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum mit dem Schwerpunkt Wirtschaft & Verbände (1991-1997, Diplom) 
  • Promotion an der Ruhr-Universität Bochum, Forschung zur Wirtschafts- und Sozialpolitik (1998–2003) 
  • Forschungsaufenthalt an der George-Washington-University, Washington D.C, USA (2000)


Zertifizierte Weiterbildungen: 

  • Weiterbildung zur Systemischen Organisationsentwicklerin, Change Akademie Speyer (2023–2024)
  • Zertifizierung zum LINC Personality Profiler (2024)


Berufliche Stationen

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  • Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit & Controlling | SODA GROUP Beratungs- und Planungsbüro (2003–2004)
  • Manager MBA Programs | Stuttgart Institute of Management and Technology (2004–2007)
  • Manager Development Programs | Haniel Akademie (2007–2010)
  • Manager Talent Development | Franz Haniel & Cie GmbH (2010–2011)
  • Head of People & Organizational Development | Xella International GmbH (2012-2024)


Beratung

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Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung unterstütze ich Unternehmen dabei, sich strategisch neu auszurichten und nachhaltige Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten. Mein Ansatz ist systemisch und integrativ – ich entwickle maßgeschneiderte Lösungen, die Werte, Haltungen, Strukturen und Prozesse in der Organisation gleichermaßen berücksichtigen.

Gemeinsam mit Euch analysiere ich bestehende Strukturen, identifiziere zentrale Handlungsfelder und leite zielgerichtete Maßnahmen ab, die nicht nur kurzfristige Effekte erzielen, sondern langfristig wirksam sind. 
Dabei profitiere ich von meiner langjährigen Erfahrung im internationalen Kontext, in dem ich die Themen Talententwicklung, strategische Nachfolgeplanung, Performance-Management, Employer Branding und Mitarbeiterbefragungen verantwortet habe.