Michael Löwen | re:mind
Mit Michael hat Andy seit Mitte der 2010er Jahre eine besonders enge berufliche und freundschaftliche, vertrauensvolle Verbindung. Michaels Schwerpunkte ergänzen das Portfolio von spod.on perfekt mit Themen wie z. B. “Agile Leadership”, “Corporate Mindfulness” und „Systemisches Coaching“. Er spricht dabei immer aus eigener Erfahrung, sei es als Führungskraft im Talent Development, als Verantwortlicher für Unternehmensentwicklung sowie als agiler Vorreiter in traditionellen Unternehmen. Als Diplom-Psychologe, Wirtschaftswissenschaftler und Dozent für Wirtschaftspsychologie verbindet er strukturiert das Menschliche mit dem Wirtschaftlichen.
Simone Podgorny | HR Interim Management, Consulting, Coaching
Seit fünf Jahren arbeiten Simone und Andy regelmäßig gemeinsam an diversen Projekten. Mit mehr als 15 Jahren internationaler Erfahrung im HR-Bereich unterstützt Simone spod.on als Senior HR Managerin dabei, HR-Strukturen und -Prozesse auf das nächste Level zu heben und optimal an den Bedürfnissen der Business-Seite auszurichten. Ihre proaktive und positive Arbeitsweise, gepaart mit einer gesunden Portion Pragmatismus, sorgt für nachhaltige Veränderungen, Inspiration zu neuen Ideen und wirkungsvolle Ergebnisse.
Paula Stennes | Consulting
Paula ist seit der Gründung dabei und war das erste Teammitglied bei spod.on. Mit ihren kreativen und innovativen Ideen unterstützt sie das Team bei der Arbeit und hilft bei der Suche nach der besten Lösung für individuelle Fragestellungen. Bei ihrer Arbeit verfolgt sie stets das Ziel, die Mitarbeitenden und Teams oder ganze Organisationen weiterzuentwickeln.